Dunia industri terus berkembang dengan pesat, dan kebutuhan akan keterampilan baru juga terus berubah. Oleh karena itu, para trainer dituntut untuk terus memperbarui materi pelatihan mereka agar sesuai dengan tren industri terbaru. Pelatihan yang tidak relevan atau terlalu konvensional dapat berisiko tidak memenuhi kebutuhan peserta pelatihan, yang berujung pada rendahnya tingkat keberhasilan program pelatihan.

Menurut laporan World Economic Forum tahun 2023, sekitar 50% karyawan di seluruh dunia membutuhkan peningkatan keterampilan pada tahun 2025 untuk memenuhi tuntutan pekerjaan yang baru muncul.

Tren pembelajaran saat ini cenderung mengarah pada metode yang lebih fleksibel dan interaktif, seperti pembelajaran berbasis proyek, pembelajaran yang dipersonalisasi, dan penggunaan gamifikasi. Namun, banyak trainer yang masih menggunakan metode tradisional yang kurang menarik bagi peserta, terutama generasi muda yang lebih terbiasa dengan media digital dan pembelajaran mandiri.